例え病院等で夜勤をやっていたとしても、夜勤の回数は月に何回やるか決まっている。
また、仮に夜勤を多くやるとなれば、自分の体への負担が大きくなる。
それに加え、残業も多く業務も大変である。
このように、日々の業務量と貰う給料が反比例するため、看護師は給料が安いと感じ、
ある年代位になると離職する率が高くなるのだと思う。
離職する事で看護師の人数も減り、今働いている看護師の業務量が増え、更なる悪循環を招くことに繋がる。

こうした事にならないよう、病院や看護師が働く職場では看護師の接遇のアップを考えてもらいたい。
看護師が働きやすい職場環境を整えるとともに、スキルアップ等で自分を磨いている人には、
その努力に見合った評価を行うべきであると思う。
このような働きがけを行う事で、多くの看護師が様々な努力を行うと思う。
看護師の多くが給料が安いと感じている中で、
職場ではどのような事を行えば看護師の満足感が得られるかを考えてもらいたいと考える。

看護師の給料は、年齢や役職によって変動します。
また、病院によっても給料は多少上下しますが、看護師の給料は、一般的に新人看護師で、年収450万円くらいで、
主任クラスに昇格すると、600から700万位までだと言われています。
ですので、客観的に考えても、比較的高収入の職業になります。
しかし、基本的に三交代制になって、労働時間は長めになります。
労働環境が悪いから、それと引換えに給料もいいというイメージもあります。

看護師は、女性色のイメージが強い職場です。実際に、看護師のうち96パーセントが女性になります。
女性の平均的な年収は、271万円で、看護師の平均年収は475万円ですので、比較するとかなり高水準になります。
看護師は、夜勤や深夜勤務による非規則な生活リズムや患者さんからの個別的な苦情対応や精神的フォロー、
さらには医療に対する新しい知識や技術の習得を要求されますので、
看護師は精神的に身体的にタフな人でないと続かない職場です。

人手不足が続いている看護師をとりまく仕事の環境はとても厳しくなっています。
看護師一人あたりに与えられる業務量も増えてきており、負担が大きくなってきています。
ですから、看護師の方がお給料に不満を持ったり、もっとお給料が欲しいと思う事は当然だと思います。
仕事を頑張った事により、その対価として仕事量と仕事の成果に見合う給料をもらいたいと思うのは
とても自然な事です。
ですから、看護師の方は努力が正当に評価してもらえる環境を自分で作り上げてしまえば良いのです。

看護師が給料をアップするためには転職をするのが良いのです。それには理由があります。
看護師が医療機関に就職をする場合、最初に決められた給与から昇給させることは非常に難しいからです。
看護師として医療機関に採用された後は、就業規則や年功序列などにより、
実力がある看護師でも昇給する事はなかなか難しいのが現実です。
ですから、最初に就職する時に、
なるべく給与ベースの高い就職先を選ぶことが看護師の給与アップの為には近道なのです。

特に大学付属病院や国立病院等、入院患者のいる大きな病院は大変だろう。
開業医であれば、開店時間に病院を開けて、閉店時間に病院を閉めればよいので、夜勤という考え方はないそうなのだ。
友人は大きな病院なので完全シフト制で、昼夜を問わず勤務シフトが組まれているとのことだった。
給料が安くなっても良いから、夜勤のない病院で働きたいということはしばしば口にしている。
看護師は離職、転職が多いのも、これらのことが原因なのであろう。

看護師の転職サイトがにぎわっていたり、
給料が高いということは、裏を返せば、職場環境が酷であるということだ。
夜勤と給料を比較しても、夜勤をしたくないと思っている人は多いのだろう。
また、デリケートな職場であると思う。
医療の現場においては、ミスは起こしてはならないし、患者さんの中には無理を言う人もいるだろう。
タフでなければやっていけない職場である。
看護師の友人が今までよく一つの病院で続いていると思うこともある。

給与明細を持ち看護師の友人が退職したあと、失業保険の手続きのためにハローワークに行った。
ハローワークの職員と話をしたときに、新しい就職先を探すにしても、
今まで勤めていた病院以上に給料がもらえるところは、地元では皆無だと説明を受けた。
看護師の友人は、今まで自分の労働に見合う分だけの給料を貰っているとは
思ってはいなかったので、いつも不満をもっていた。
それが一歩外に出ると自分は高額で仕事をしていたと初めてわかったのだ。

年齢も重ね、ベテランの域に達していた看護師の友人は、
病院から支給される基本給のほか手当や賞与など含めると年収で1000万近くになっていた。
今のご時世、高卒で会社勤めで年収1000万を貰うような人はまずいない。
看護師の友人は一般社会と比べで自分の給料がこんなに高額だとは感じていなかったのだ。
退職してすでに半年になるのだが、今でも務めていた病院の給与明細を見てため息をついている。
貰っていた給料の大きさを知り辞めたことを後悔してのだ。

そんな看護師の給料の実態について。
看護師の給料を一言で表すと、「仕事に見合った給料」と表現なされる方が多いです。
というのも、看護師という仕事は、「人の命の側にいる仕事であり、人の健康を扱う仕事」です。
責任が大きくなっており、失敗をして落ち込んだ人も多いでしょう。
看護師の仕事は責任重大なので、給料はそれ相応に高くなっております。
同い年の会社勤めの方との給料と比較をしたとしても、看護師の給料の方が高いことが多いというのが実態です。

ここまでだと、看護師はお金が沢山貰える良い仕事と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
実際はお金どうこうのことではなく、いかに「人を助ける気持ちがあって、責任に押しつぶされないか」
ということが重要になってくる大きな仕事なのです。
給料の実態を知って、看護師になりたいという気持ちが出てきた人がいても、
志がしっかりとしていないと挫折してしまうかもしれません。
ですので、看護師を目指し、仕事として行いたい人は覚悟を決めて頑張ることをオススメします。

サラリーマンは役職がたくさんありますが、看護師の場合はどのくらいあるものなのでしょうか。
それほど多くはなさそうなイメージがあるのですが、どうなのでしょうかね。
それによって給料の金額にどれほどの差が出てくるものなのかも気になりますね。
一般サラリーマンだと給料を平均するといっても、差が大きい印象がありますが、
看護師の場合には給料に差はあまりなかったりするのでしょうかね。
それとも結構な金額に差があったりするものなのでしょうか。

看護師の役職というのはどうやって上がっていくシステムなのでしょうか。
何か試験のようなものがあって、それに合格したら上がるというようなものだったりするのでしょうか。
それとも年齢や経験を重ねると役職が上がったりするのでしょうか。
どう役職が決まっていくのかも気になりますが、やはり役職によっての金額の差が気になりますね。
平均の金額といっても下回る場合もあるわけですから、上がどれだけ貰っているのか気になりますね。

国公立の大学病院の看護師は公務員です。
国家、地方の公務員の種別で給料の水準は異なりますが、
福利厚生や退職金まで給料として考えれば、非常に良い水準といえます。
地方の公立病院は存続問題が大きく取上げられることはありますが、
国公立の大学病院までその問題は波及していないようです。
第一、公務員なので身分は保証されていることから、失業の心配はありません。
基本的に採用は定期採用です。高いレベルの看護師を求めていることもあり、
高い望みをもった看護師があつまるため、離職率は少ないようで、
他の病院の看護師と比較すれば臨時採用は少ないようです。

私立の大学病院の看護師も、国公立の大学病院ほどではなくとも待遇も良く、
給料は良い水準にあるといえましょう。退職金は公務員ほどではないとしても、
多くの私立大学の医学部は経営基盤がしっかりしているので、
そこそこ期待できるのではないでしょうか。
高みを目指す看護師があつまるということは、国公立の大学病院と同じです。
特に自分たちの大学の看護分野にも強みをつくろうとする動きは国公立よりはっきりしており、
先端分野での看護を学びたい看護師たちに向いている大学病院も多くあります。

そして、その次に多いのが、保育士さんである。
昔は保母さんって呼ばれていた職業であるが、今は保母さんって言わなくなってきている。
保育園で小さい子供相手にする職業であるが、なりたいと思っている子たちは、
きっと保育園で楽しい思い出をたくさんもらってきた子達ではないだろうか。
そういった子達が大きくなったら保母さんになりたいと言って、そのまま実現したような人達が今の保育士さんになっているに違いない。
夢を貫き通したのはすごいと思う。

そしてランキングでだいたい3、4位ぐらいにいつも入ってくるのが看護師さんである。
看護師さんは有資格の仕事の中では、ランキングとしては1位にほぼいるのではないでしょうか。
看護師さんの給料がいいのは、なんといっても仕事がきついからである。
大抵は昼間仕事をすれば済んでしまうのに、看護師さんは夜勤もある。
そして生命を預かっている大変な責任のある仕事であることを忘れてはならない。
それでもランキング通り、是非若い人達に夢を達成して欲しいと思っている。

しかし日赤は一般の病院などとは仕組みそのものが異なります。
聞く話では日赤の給料は国家公務員と同じ待遇でスタートしていくと言います。
よって、大学を卒業した場合や専門学校などを卒業した場合ではスタートラインは異なるかもしれませんが、
一般の企業などに就職をするよりも給料自体は良いようにも思えます。
しかし国家公務員の場合は、年々昇給され役職が上がる事で給料もアップしますが、
看護師などの場合はその上がり具合が低いため国家公務員との差が年々大きくなっていくそうです。

また、日赤の給料には地域手当というものがあるそうです。
これは基本給に対してのパーセンテージなのかどうかは解りかねますが、全国各地にある日赤により地域手当が変わるといいます。
看護師などの職業は夜勤などもローテーションで決められているため、夜勤を行えば夜勤手当というものが発生するわけですし、
急な患者さんが来れば残業になるケースも多くあるため、トータル的な給料は専門卒の一年目でも手取りでは20万以上を超えると言います。